仙台初詣事業繁栄経済と労働のコラム７パートと正社員の格差

仙台初詣事業繁栄経済と労働のコラム７

仙台初詣事業繁栄パートと正社員の格差

厚生労働省はパートタイム労働者総合実態調査の結果をまとめた。

正社員とパートなど非正社員を両方来ようする事業所で「職務が正社員とほとんど同じでパートがいる」のは５１．９％。前回の４０．７％から１１．２ポイント増えた。

ただ同じ職務でも時間あたり賃金で８割が正社員とパートに格差があると答え、その理由としては「勤務時間の自由度が違う」が最多だった。

調査は１０月に実施。事業所調査では６，６５３事業所、個人調査は１３，４２６人が回答した。

「職務が正社員とほとんど同じパートがいる」事業所で、そうしたパートがパート全体に占める割合は「１割未満」が３２．２％と最も多い。一方で、「８割以上」も２６．７％で２位となり、パートの職務内容の２極化傾向をうかがわせる。

正社員と同じ職務を担うパートの賃金を正社員より抑える理由は「勤務時間の自由度が違う」が７２．７％。次いで「正社員には企業への貢献がより期待できる」（３２．９％）と「残業の時間数・回数が違う」（３１．１％）。事業主がパートの”自由な働き方”の代償として賃金を抑える傾向にあるよう。

また、年次有給休暇を認めている事業所は５３．８％で、前回より７．３ポイント減った。うち「正社員と同じ日数を付与」は２７．４％で、同２．９ポイント増。「出勤日数または勤務日数に応じて比例付与」は５６．４％で同８．０ポイント増。「その他」は１６．２％（同１０．９ポイント減）だった。

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