仙台初詣事業繁栄 経済と労働のコラム１０
仙台初詣事業繁栄 男性の育児休業
昨日の日経新聞の夕刊で「男性の育児休業」についての記事が掲載されていました。
仕事と家庭の両立には「男性の育児休業取得率の向上」が必要と考える男性が２０、３０歳代でともに３８％に上ることが、東京都の調査で明らかになったよう。
４０歳代以上と比較すると、若い世代の男性ほど育児休業取得への意欲が強いことがわかった。
女性の側に聞いたところ、男性にも育児休業を取得してほしいという意見は２０歳代が４７％、３０歳代は３９％で、ともに男性を上回った。
育児休業するにしても企業の事情もあるので、どこまで国・企業・労働者それぞれ理解しあって始めてスムーズにいくものでしょう。
仙台初詣事業繁栄 月１４０時間残業で送検
岐阜・大垣労働基準監督署は長時間労働が原因で職員が自殺したとして、独立行政法人・水資源機構と同機構徳山ダム建設所長を労働基準法第３２条違反の疑いで岐阜地検大垣支部に書類送検したよう。
合計１４０時間９分の時間外労働をさせた疑い。
昨年２月、寮で自殺した職員の遺族から「自殺は業務上のものである」と同労基署に対し労災請求があった。１ヶ月当たり１００時間を超える時間外労働と業務の困難性などが明らかとなり、１１月に労災認定をした。
その後、時間外・休日労働に関する協定を同労基署に届出ていなかったことが発覚し、さらに特別条項で定めている上限時間月１１０時間を超える時間外労働をさせていたよう。
仙台初詣事業繁栄 週６０時間労働を抑制
厚生労働省は、労働時間等設定改善法に基づく「労働時間等設定改善指針」を大幅に改めるよう。
長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進をさらに強化して、仕事と生活の調和を実現する。
長時間労働抑制では、３０歳代でめだっている６０時間異常の労働者に焦点を当てた。肉体的、精神的な疲労によって生産性向上に影響を及ぼす恐れがあるため、長時間労働が恒常化しないように明記する。
年休は、周囲に迷惑がかかるなどとして、多くの労働者が取得をためらっているため、経営トップがリーダーシップをとり完全取得をめざす方向のよう。
初詣の縁起物のランキングは１位おみくじ、２位お守り、３位破魔矢、４位お札、５位だるまです。