仙台初詣事業繁栄 経済と労働

経済と労働のコラム11

仙台初詣事業繁栄 経済と労働のコラム

仙台初詣事業繁栄 経済と労働のコラム11

仙台初詣事業繁栄 アパレル業の過半数が36協定未締結で残業

渋谷労働基準監督署は管内のアパレル業に対する立入調査で、過半数のアパレル業で36協定を結んでいないで残業をさせていることがわかった。

36協定を締結していても、限度時間を超えているケースが少なくないほか、割増賃金の不払いや賃金台帳などへの残業時間数の記録を怠っている事業場が多いとのこと。

労働時間を自己申告させている事業場の割合も高く、実際の残業時間との乖離がめだつよう。

立入調査は昨年、監督暦のない比較的大規模なアパレル業者28事業場に実施したとのこと。

仙台初詣事業繁栄 学習塾に自主点検

三鷹労働基準監督署は管内の学習塾に対する自主点検結果をまとめたところ、時間外労働があるとして事業場の2割強で36協定の限度基準を超えていることがわかったとのこと。

自主点検は、管内の学習塾277事業場に実施し、54事業場から回収。時間外労働があると回答した時間外・休日労働に関する協定届の内容について、「時間外労働の限度基準に適合していない」のは25%だった。

所定労働時間について89%が40時間以下と多数を占めたが40時間超の法令違反も9%と少なくないよう。

健康診断をみると「年によっては行っていない」「行ったことがない」が通常労働者で9%、パートになると20%と割合が高くなっているよう。

年次有給休暇でも通常労働者に「与えていない」4%に対し、パートでは13%に増えているとのこと。

仙台初詣事業繁栄 通勤災害で介護・育児の保護拡大

厚生労働省は、家族介護と育児を行う労働者に対する通勤災害保護制度の適用を拡大する方針を固めたよう。

介護対象者の家に定期的に通い、一定時間滞在する必要がある場合を、保護対象となる通勤経路の「逸脱・中断」とみなす考えである。

育児を行うために一定時間滞在したあと通勤経路に復したケースも同様の扱いとする。

保護拡大は、平成19年4月18日の大阪高裁判決が契機となっている。(義父の介護のために通勤経路を逸脱した労働者に対する休業給付不支給決定を取り消した判決)

そのうち130件程度が「逸脱・中断」に関連したものと推計しているよう。



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