仙台初詣事業繁栄 経済と労働のコラム４
仙台初詣事業繁栄 労働者による労働法違反内部告発の増加
労働新聞にも掲載されています｢労働者による労働法違反内部告発の増加｣です。
各企業が法令順守していましたら、気にしすぎることではありませんが、毎年のようにある法改正や複雑な部分までをレスポンスよく対応していけるかというと、それも難しいことだと思います。
まずは、労働者がどのように考えているか等の現状の傾向を把握して、より労使のコミュニケーションが重要になっていくものと思われます。
企業の法令違反に対する匿名内部告発が、労働分野で増加していることは確かです。 数十年間にわたって続いていた労災隠しや技能実習生の残業代不払いなどが、労働者の労働基準監督署への通報によって、司法処分に至るケースが増えています。
労働者の権利意識の高揚、終身雇用の崩壊などが内部告発に拍車を掛けていると労働新聞では分析しています。
一回崩れてしまった労使間の信頼関係の修復にも、時間・お金等の労力は莫大なものになり、企業の経営にも影響してきます。
少しづつでもよりよい労働環境、最低限の労働条件の整備・順守がまさに必要な時期にきているのでしょう。
仙台初詣事業繁栄 最賃法違反で書類送検
郡山労働基準監督署は、婦人服製造業と同社代表取締役を最低賃金法第５条（最低賃金の効力）違反などの疑いで福島地検に書類送検したよう。
臨検監督で違反が認められたため、改善を命じたが虚偽の報告書を提出したという。
２月１日〜５月３１日の間、同社は労働者１８人に対して、最低賃金を支払わず、また割増賃金合計４１万円を支払わなかった疑いとのこと。
永代供養の仕方として、永代供養墓は個別の墓地や仏壇が必要ないのが便利ですが墓によっては個別のスペースがないためお花・お供えものなど自由に行えない場合があるので注意が必要です。
正月の準備の時期と「ことはじめ」について解説します。
仏教と女性についてブッタのことばに「スッタニパータ」ということばがある。この中には、明らかに女性差別なのではないかという記述がいくつか存在する。